Pengaruh Kemampuan dan Motivasi Pegawai Terhadap Kinerja PegawaiPada UPTD Dinas Pendidikan Kecamatan Lengkong Kabupaten Sukabumi
Oleh Mumuh, S.Pd., M.Pd.
AbstrakDari hasil penelitian dapat terungkap bahwa pengaruh bersama dari tingkat kemampuan dan motivasi pegawai terhadap kinerja pegawai adalah signifikan dengan hasil pengaruh yang relatif tidak terlalu besar (sebesar 54,3 %). Namun secara parsial hasil analisis menunjukkan pengaruh yang tidak signifikan baik untuk kemampuan kerja dan tingkat motivasi pegawai terhadap kinerja. Oleh karena itu sebaiknya UPTD Dinas Pendidikan Kecamatan Lengkong Kabupaten Sukabumi meninjau kembali kebijakan yang telah ditetapkan terutama menyangkut peningkatan kemampuan pegawai dan pemberian motivasi dalam bentuk nyata.
Pendahuluan
Kemampuan kerja pegawai berhubungan erat dengan motivasi dan kinerja pegawai, Kopelman (1986) menyatakan bahwa kinerja merupakan fungsi pelengkap dari inovasi dengan kemampuan kerja atau dengan formula Pf (MxA) dimana jika salah satu fungsi produktif, baik inovasi (Motivation) ataupun kemampuan kerja (Ability) itu tidak ada, maka kinerja pegawai akan rendah, jika kemampuan kerja tinggi dan motivasi kerja rendah atau sebaliknya, maka kinerja pegawai akan rendah pula. Kemampuan dan motivasi kerja dalam melaksanakan pekerjaan memiliki kinerja organisasi yang berorientasi kepada profit, sehingga kinerja yang baik sangat diperlukan dan berperan pada organisasi yang akan mengalami pertumbuhan lebih baik (Hidayat, 1986). Keith Davis dalam AA. Anwar (2001 : 67) juga menyatakan bahwa pegawai yang memilki kemampuan diatas rata-rata dengan pendidikan yang memadai untuk jabatannya, dan memiliki keterampilan dalam melaksanakan tugas sehari-harinya, ia akan mampu mencapai tingkat kinerja yang lebih tinggi. Oleh sebab itu penempatan pegawai harus sesuai dengan tingkat pendidikan, tingkat keahlian/pengalamannya dan harus sesuai dengan tingkat keterampilannya. Selain itu, kemampuan pegawai akan mudah mencapai tingkat kinerja yang diharapkan apabila didukung oleh motivasi yang tinggi.
Fakta kinerja di UPTD Dinas Pendidikan Kecamatan Lengkong Kabupaten Sukabumi masih jauh dari harapan, kemampuan kerja masih rendah, pendidikan pegawai pada umumnya lulusan SMA, dan dahulunya para pegawai masuk tanpa ada seleksi penerimaan pegawai. Padahal di dalam mengantisipasi tuntutan profesionalisme kemapuan kompetensi profesional sumber daya manusia menjadi syarat utama bagi pengembangan UPTD Dinas Pendidikan Kecamatan Lengkongan. Dengan latar belakang ini maka penulis melakukan penelitian di UPTD Dinas Pendidikan Kecamatan Lengkong Kabupaten Sukabumi untuk mengetahui sejauh mana kemampuan dan motivasi kerja pegawai membentuk kinerja UPTD Dinas Pendidikan Kecamatan Lengkong
Selengkapnya DOWNLOAD
0 comments:
Post a Comment